人力資源公司的主要服務對象是企業(yè)公司，為各大企業(yè)提供有效的高素質人才，為各類求職者提供全面的信息，成為眾多企業(yè)人力資源部門選擇合作的首要機構之一。聘請求職者，從眾多招聘人員中選擇專業(yè)技能強、素質高的人是各企業(yè)的重要事件，因此如何區(qū)分專業(yè)人力資源公司的優(yōu)劣及相關可靠性非常重要。
一、看合作機構
區(qū)分的優(yōu)缺點可以根據與之合作的公司和機構的能力和知名度來判斷。這是因為如果市場上許多知名企業(yè)和雇主愿意停止與人力資源公司的長期合作，自然往往表明其長期推薦的人才和就業(yè)引進的質量和效率較高，各種細節(jié)的服務值得廣大企業(yè)的信賴。
二，看評價
區(qū)分人力資源公司的可靠性也可以通過了解外界對其詳細評價信息來停止關注。服務全面、數據資源普遍的人力資源公司自然可以提供高效的工作效率，停止對企業(yè)就業(yè)需求的實時關注和服務。這樣的人力資源公司自然可以隨意獲得自己的高評價和服務口碑。
三，看范圍
高質量的人力資源公司自然也有一定的范圍，其所有的經營活動都在正確的軌道上，在各種國家法律法規(guī)下合理經營。因此，要區(qū)分人力資源公司的可靠性，還應注意其空中積累的范圍、辦公人數、資本活動量，或股票市場的股價趨勢等。如果人力資源公司范圍可靠，經營正確，自然也是企業(yè)選擇的首要認可條件。
可見，通過人力資源公司與哪些大型企業(yè)建立長期合作關系，以及外界對其服務的評價和經營范圍，我們可以對其可靠性做出初步的判斷和理解，肯定哪些人力資源公司服務好。與哪家可靠的人力資源公司的合作效果決定了企業(yè)員工的素質和專業(yè)技能，因此有必要停止對各人力資源公司的詳細調查信息進行核實。
